تاثير محيط كار بر انگيزش كاركنان

عواملي مختلفي براي انگيزه دادن به كارمندان وجود دارد. آن‌ها به توسط موضوعات مختلفي ممكن است به كار خود بيش از پيش علاقمند شوند. شما بايد روحيات آن‌ها را بشناسيد. زماني كه نيروي كاري براي شركت ارزش افزوده داشته باشد، عوامل آن شركت به دنبال راه‌هايي براي افزايش روحيه كار به آن كارمند است. اما ما در اين مقاله مي‌خواهيم بگوييم كه در درجه اول بين كارمندان خود تفاوتي قائل نشويد و براي انگيزش تمامي كاركنان تصميماتي را بگيريد. تاثير محيط كار بر انگيزش كاركنان مي‌تواند فوق‌العاده باشد. براي مثال وجود يك ميز كنفرانس مي‌تواند كارمندان را در اتاقي براي تبادل نظر جمع كند تا همه روزه به فكر پيشرفت خود باشند.
هر كارمندي در طول عمر خود حداقل 30 سال را مشغول به كار است. زمان كمي نيست. 30 سال مي‌تواند روي خلقيات شما تاثير مثبت يا منفي بگذارد. بنابراين مسئولين شركت‌ها و حتي خود افراد استخدام شده‌اي كه كنار شما مشغول به كار هستند مي‌توانند نقش مهمي در بهتر يا بدتر شدن حال روحي و انگيزشي شما داشته باشند.
فضاهاي خوب و داراي انرژي مثبت، مي‌تواند افراد را خلاق كند. ايجاد خلاقيت در يك كارمند و پيشرفت آن باعث مي‌شود ديگر كارمندان نيز به خود آيند و يك رقابت سالم در بين افراد احساس مي‌شود. در واقع محيط كار مي‌تواند تاثيري مهمي بر روحيه و انگيزه افراد داشته باشد. فضاي كاري اگر مثبت باشد كارمندان صبح را با روحيه خوب به سركار مي‌آيند و اين روحيه به شما باز مي‌گردد. يك نظريه‌اي وجود دارد كه مي‌گويند اگر تعداد زيادي از كارمندان شما صبح را با تاخير به سر كار مي‌آيند بايد متوجه اين زنگ خطر باشيد. ممكن است مشكلي جدي در محيط كار آنان را آزار دهد.

بررسي تاثير محيط كار بر روحيه كارمندان شركت

اگر مديرعامل شركتي هستيد، هميشه از بالا به قضيه نگاه مي‌كنيد. البته اين رفتار اشتباهي نيست چرا كه ديد شما بايد متفاوت‌تر از ديگران باشد. اما بد نيست گاهي از حال و هواي كارمندان خود باخبر شويد. 
براي مثال يك روز را تعيين كنيد و تصميم بگيريد كه ارگونوميك بودن مبلمان اداري شركت خود را بررسي كنيد. ممكن است تعدادي از كارمندان از استاندارد نبودن آن‌ها گله كنند. 
يكي از مهم‌ترين موضوعي كه مي‌تواند انگيزه براي كارمند ايجاد كند، استاندارد بودن صندلي‌ها و ميز اداري است. زماني كه آن‌ها در محل كار احساس راحتي كنند ناخداگاه انگيزه آنان نيز حفظ مي‌شود. البته عوامل بسياري مي‌توند بر انگيزش كاركنان داشته باشد. ديگر عوامل مهم كه تاثير محيط كار بر روحيه كاركنان دارند مانند: تهويه مناسب هواي ساختمان شركت، طراحي دكوراسيون اداري و نماي ساختمان، رنگ‌هاي استفاده شده در وسايل، وجود گياهان آپارتماني و … . تمامي اين موارد مي‌تواند در بهبود روند كاري كارمندان تاثير مثبت دارد. شما پس از بررسي اوضاع و شرايط مي‌توانيد اين عوامل را در محيط شركت خود تقويت كنيد.

تاثير محيط كار به شكل مثبت با ميز و صندلي اداري ارگونوميك

بهترين كاري كه يك مدير عامل براي شركت خود مي‌تواند انجام دهد، اين است كه در قدم اول طراحي دكوراسيون وسايل استاندارد را خريداري كند. وجود ميز و صندلي ارگونوميك در فضاي اداري مهم‌ترين موضوع براي حفظ سلامتي كاركنان است. اگر كارمندي احساس كند كه با اين اتفاق به سلامتي او اهميت داده شده، به سازمان و شغل خود وفادار مي‌ماند.
ميز و صندلي‌هاي ارگونوميك باعث مي‌شود افراد ديرتر احساس خستگي كنند. فشار كار زياد در اداره افراد را طي سال فرسوده مي‌كند اما با وجود استاندارد سازي وسايل مورد نياز او مي‌توانيم كمك شاياني در انگيزش او ايجاد كنيم.
همچنين ظاهر اين ميز و صندلي‌هاي استاندارد سبكي مدرن هم دارند. پس مي‌تواند يك زيبايي و نظم ظاهري هم به محيط شركت شما بدهند و فضايي متفاوت بسازند. فضايي كه مي‌تواند با نگاه كردن به آن انرژي دوباره يك روز كاري را به دست آورد. اين نظم و زيبايي يكي از عوامل تاثير محيط كار بر روحيه و انگيزش كاركنان است.